Wszystkie opinie o wybranej firmie należącej do branży IT software i usługi
Opinie:
-3
Szefostwo:
-3
Pensje:
2
Benefity:
-3
Szacunek:
1
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
-3
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
-0.7
Po krotce (odnosnie Katowic).
- przelozeni: totalne nieporozumienie. Chlopczyki/Dziewczynki dostali awans nie wiadomo skad. Jak ktos, kto skonczyl turystyke, moze byc team-leaderem? Co taka osoba wie o zarzadzaniu personelem? Nalezy takze dodac, iz niektore awanse na managerow to dobra znajomosc z Operationsmanagerem (pozdrowienia min. dla Emilii, gdzie na poczatku pracowala w GM).. Byl ogloszony assesment, jednakze calosc rozegrala sie w luznej rozmowie na korytarzu.
Do tego, jak juz wspomniano, mobbing + alkoholizm przelozonych. Obgadywanie pracownikow za plecami, brak motywowania, brak autorytetu (bo jak mozna brac autorytet od kogos po awf'ie czy kogos, kto skonczyl 24lata). Wspomniej nalezy takze o obiecankach, ktore koncza sie niczym.
- zarobki? Pojdziesz na service-desk, to sie przekonasz, co to znaczy wyzysk. Syzyfowa praca za smieszne pieniadze.
- podwyzki? Jesli nie awansujesz, to rocznie dostaniesz okolo 50zl podwyzki (brutto!).
- szkolenia? Brak szkolen przez profesjonalnych wykladowcow. Wszystko zalatwiane wewnatrz firmy. Brak jakichkolwiek certyfikatow, co za tym idzie - brak rozwoju.
- o pracy zmianowej nie bede juz pisala, gdyz wczesniej zostalo juz to omowione
- atmosfera w pracy - tu trzeba pochwalic. Jedynie wspolpracownicy daja jeden wielki plus dla tej firmy.
- bonusy? tez OK - sport, kino, away-day, bal karnawalowy
Ogolnie? Firma dobra dla tych, ktorzy zaczynaja "kariere" zawodowa. Jesli wytrzymasz 1 w Capie, wytrzymasz w kazdej innej firmie.
Ktos pisal o tym, iz nie ma wyscigu szczurow. Dam sobie reke odciac, ze byla to osoba, ktorej zalezy na tym, by firma byla dobrze postrzegana na zewnatrz.
Czytaj i dodawaj komentarze (1)
0
Szefostwo:
2
Pensje:
1
Benefity:
1
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
1.7
Oceniam z wlasnej perspektywy po 3 latach pracy, pewnie ocena bylaby inna (gorsza) gdybym pisal 2 lata temu. Duzo zmienilo sie na lepsze, szczegolnie w kwestii systemu plac.
Praca monotonna (helpdesk, zarzadzanie zgloszeniami, wsparcie techniczne na telefonie) ale w miare ciekawa, mozna podszkolic jezyk, duzo znanych firm jest klientami Capa. Atmosfera w pracy jest fantasyczna, swietni ludzie, glownie mlodzi, mozna sie posmiac, na piwo umowic, nie ma cisnien i wyscigu szczurow.
Pensje po awansie (powyzej poziomu 'wejsciowego')przyzwoite, team leaderzy zarabiaja duzo jak na miejscowe warunki. Godziny pracy fajne, sa projekty 24/7 i normalne (8-19), mozna np. pracowac 12h 3x w tygodniu, albo 5x po 8h - zalezy od projektu. Pewnosc zatrudnienia ogromna, umowy na stale, 95% ludzi odchodzi samemu, zwalniaja tylko w ekstremalnych sytuacjach. Benefity niezle - opieka medyczna, karty multisport, karnety do kina itp. Wada - brak miesiecznych, kwartalnych czy nawet rocznych premii motywacyjnych. Stala pensja i matryca plac zalezna od stazu w firmie.
Szefostwo/szacunek - jak wszedzie, sa lepsi, sa gorsi. nie jest zle ale czasem brakuje tego profesjonalizmu o ktorym lubia duzo mowic.
Czytaj i dodawaj komentarze (1)
-2
Szefostwo:
-2
Pensje:
2
Benefity:
1
Szacunek:
1
Pewność zatrudnienia:
-3
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
0.5
No cóż, praca w Capgemini ma swoje wady i zalety. Jak już nieraz ktoś wspomniał, bardzo dużo zależy gdzie się trafi. Z dobrych stron można mówić w samych superlatywach o atmosferze i koleżeństwie - czyli dużo młodych i przeważnie kompetetnych ludzi. Gorzej ma się sytuacja z managemantem, bo czasami trudno zrozumieć co poniektóre osoby robią na eksponowanych stanowiskach - brak zaangażowania i wiedzy o tym co się w ogóle dzieje na projekcie. Czasem ignorancja i groźna niekompetencja.
Jako międzynarodowa korporacja ma swoje dziwactwa, jedne w porządku, drugie naprawde głupie. Fajnie, że wszyscy są na "TY", nieważne jak wysoko znajdują się w hierarchii. Natomiast niewyobrażalnie idiotyczne są kwartalne oraz roczne oceny pracownicze - każdy pracownik jest np. zoobowiązany do napisania raz w roku oficjalnego sprawozdania co w danym okresie zrobił dobrze, jakie procesy biznesowe załatwił dobrze itp. Następnie należy określić (najlepiej procentowo) co poprawi do następnego razu. Dokument ten jest niby podstawą do wydania oceny rocznej, ale tak naprawde jest zwykłą biurokratyczną uciążliwością. Każde spotkanie z bezpośrednim przełożonym służące omówieniu tego dokumentu jest strasznie drętwe; to nic poza powtarzanym, tym samym rytuałem.
Reasumując, Cap do przyzwoite środowisko dla ludzi młodych, chcących się uczyć (języki, IT, procesy); ale jednocześnie godzących się na pracę często w bardzo dziwnych godzinach, za stosunkowo niewielkie pieniądze.
Czytaj i dodawaj komentarze (1)
1
Szefostwo:
1
Pensje:
2
Benefity:
0
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
-2
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
1.1
Nie jest tak źle jak się większości wydaje ale to prawda, w wielu dziedzinach Capciowi wiele brakuje.
Kadra managerska, jak to kadra managerska nigdy nie jest taka jak byc powinna. Niestety w capciu tez. Mozna powiedziec ze jeden na trzech kierowników chrakteryzuje sie profesjonalizmem i kompetencją. Niestety im wyzej w hierarchi tym mniejszy kontakt z rzeczywistością. W dodatku wiekszosc managerow to 25-35 latkowe dla ktorych liczy sie tylko kasa i weekednowa balanga.
Praca jak to praca, małpa zrobiła by to samo po małym treningu, a może nawet lepiej niż niektórzy. Czasem może sie wydawać, ze ludzie na najniższe stanowiska są z łapanki na ulicy, czasem tzw specjalisci drugiej, trzeciej linii wsparcia z tych super technicznych projektów sprawiają wrażenie, że komputer widzieli tylko na obrazkach:/
Prawda, że można tu poznać wspaniałych ludzi, takich z którymi nawet cieżka i stresująca praca może stać się przyjemna, ale praca to przeciez nie klub towarzyski.
Podsumowując: Praca prawie idioto-odporna, choć przekracza zdolności intelektualne niektórych. Zarobki słabe w porównaniu z konkurencją. Ekipa w pracy bardzo fajna, choć niektórych strawić sie nie da. Profesjonalizm ... hmm.. wśród slepych nawet jednooki królem. Dużo brakuję ale i tak jest o niebo lepiej niż w polskich firmach. Rozwój niby jest, ale byleby nikt nie musial za to płacić i trzeba się o wiekszość prosić. Managerowie - owiekszości nie warto mówić, szkoda tylko tych, którzy sobie dobrze radzą, a cierpią z powodu ogólnej opinii.
Dla młodych ludzi, a czasie studiow albo jako program pierwsza praca polecam. Na dłuższą metę - jeszcze nie wiem.
Czytaj i dodawaj komentarze (0)
-3
Szefostwo:
-1
Pensje:
1
Benefity:
-3
Szacunek:
-1
Pewność zatrudnienia:
2
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
1
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
0.3
Jak już pisano wcześniej - zalezy jak sie trafi. Praca w service-desku jest porównywalna z praca na Blekitnej Linii. Do tego praca zmianowa, 24h non-stop, po 8h jedna zmiana. Dowoź z/do domu taksowka w godzinach 22-05h59. IMCC - praca niemożliwie monotonna, zero możliwości rozwoju, co najwizej awans na shift-managera lub teamlidera (chociaż od tego tez już się odbiega). Współpracownicy naprawdę wspaniali, a co za tym idzie, atmosfera w pracy tez bardzo dobra. Przełożeni? Puści ludzie, mowią jedno, robią drugie. Ponoć nawet były osądy o mobbing, pijani teamliderowie i inne "śmieszne" rzeczy. Zarobki? W tej chwili nie ma co nawet mówić, bo są zerowe w porównywaniu do innych firm. Rockwell płaci 2x więcej, niżeli Capgemini. Bonusy? Żadnych... Co najwyżej bilety do kina/pływalnie...
Ogólnie całkowicie odradzam Cap'cia. Jeśli ktoś chce się rozwijać zawodowo i uniknąć wyścigu szczurów (TAK, JEST TO JEDEN WIELKI WYŚCIG), radzę poszukać czegoś innego. Jedyny plus to współpracownicy (nie przełożeni).
Czytaj i dodawaj komentarze (0)
1
Szefostwo:
-3
Pensje:
1
Benefity:
1
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
1
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
-1
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
0.8
Duża rotacja, niskie wynagrodzenia, intensywny dzien pracy, mało szkoleń, kadra managerska prezentujaca niezbyt wysoki poziom
Czytaj i dodawaj komentarze (0)
-2
Szefostwo:
0
Pensje:
1
Benefity:
1
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
0
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
0.7
Tak naprawde wszystko zalezy gdzie sie trafi (BPO/ITO, no i jeszcze jaki projekt). Spora czesc managementu jest naprawde OK, ale ogolnie wychodza na minus w podejsciu do pracownika. Za duzo w tym wszystkim do niczego nie prowadzacych rozmow, sztucznosci, punktow, etc., ktore tak naprawde nic nie daja, a wrecz demotywuja (bonusy za ocene roczna dostaja tylko Team Leaders i management powyzej nich). Pensje na helpdeskach sa bardzo przecietne (wiekszosc konkurencji placi duzo lepiej na porownywalnych stanowiskach). Mozliwosci rozwoju zaleza od szczescia. Jesli ktos wyzej odejdzie z firmy, to moze Ci sie udac, ale generalnie sa bardzo slabe. Szkolenia (konczone powszechnie uznawanymi certyfikatami jak np. Microsoft, Cisco, etc.) prawie nie istnieja. Osobiscie slyszalam jak jeden z wysoko postawionych managerow wypowiadal sie, iz po co szkolic ludzi za pieniadze firmy, skoro potem z takim papierkiem szybko firme opuszcza. Prawda jest taka, ze jedyne za czym tesknie z Capgemini to najblizsi wspolpracownicy. Atmosfera, jaka tworza, jest super, mimo ze czasem widac ped do wyscigu szczurow. Ogolnie moja prace w Capgemini okreslilabym jako dosc pozytywne i przydatne doswiadczenie. Firma ta niestety zupelnie nie radzi sobie z zatrzymaniem pracownikow na dluzej (mowie o okresie przekraczajacym chociazby 3 lata).
Czytaj i dodawaj komentarze (0)
-2
Szefostwo:
0
Pensje:
1
Benefity:
-1
Szacunek:
2
Pewność zatrudnienia:
1
Godziny pracy:
2
Możliwości rozwoju:
2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
3
Atmosfera w pracy:
1
Dzieli się na dwa duże działy: BTO - biznesowy - księgowi, handlowcy, finansiści. ITO - informatycy, programiści (mało), helpdeski.
Ja pracowałem w ITO jako informatyk. Są tam 3 dobre działy: BP, Sun i IMCC. Są to drugie linie techniczne, pieniądze na początku słabe, (choć nie tak jak na paleciaku w hipermarkecie Comarch). Jednak dość szybko wzrastają, nawet do 1000 netto rocznie.
PRACA: Można się czegoś naprawdę nauczyć, są materiały, jest pomoc i wsparcie kolegów i kierownictwa.
Praca polega na pomocy klientom (nie prostackim biznesowcom, tylko normalnym ludziom- informatykom). Daje to pewien stres, ale i nie jest monotonne, jak siedzenie całe dnie z nosem w kodzie/ dokumencie.
Nie to co w Motoroli, gdzie pieniądze 2 x wyższe, ale ponoć praca jak przy chałupniczym składaniu długopisów.
ATMOSFERA: Koledzy z działu: Super, nie ma wyścigu szczurów i zawiści. Pomogą, jest nawet chęć wyjść z nimi na piwo po pracy.
Kierownictwo działu: Brak szacunku, prymitywni. Do tego cały czas jakieś sztuczne rozmowy motywujące, system punktów i inny syf manipulacyjny.
O BTO nie mogę powiedzieć wiele, raczej wygląda to jak praca na pierwszych liniach w ITO. Czyli: patrz kierownictwo powyżej, plus pensje nie wzrastają, plus praca nic nie daje (nic się nie nauczysz).
PODSUMOWANIE: (pamiętaj, to te trzy najlepsze działy ITO) praca + pensja +/- koledzy + kierownictwo --
Czytaj i dodawaj komentarze (0)
-1
Szefostwo:
-2
Pensje:
2
Benefity:
1
Szacunek:
3
Pewność zatrudnienia:
-1
Godziny pracy:
0
Możliwości rozwoju:
3
Lokalizacja:
3
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
1
Tylko na poczatek. Smieszne pieniadze i troche sztucznych zasad
Czytaj i dodawaj komentarze (0)
