Dziadostwo!

Czytaj i dodawaj komentarze (0)

Fakty: prezesi- średnie wykształcenie(jezyki obce tylko polski podwórkowe),kierownik marketingu- o marketingu wie tylko ze trzeba sprzedać wg arkusza kosztów produkcji(umiejętność analityczne zerowa-można wcisnąć każda ciemnotę.(pytanie do podwładnego-ile gram jest w kg?"ciekawe czy wie jaka to jednostka miary,hehe może objętośc:)". Z Prezesów każdy średnie wykształcenie, co najlepsze jeden"technik rolnik" co ma wspólnego?Chyba koleżeństwo z kolegą z podstawówki:)"nie ustalone-domysł) Magazyn- Piękna Mery Lu, trzecia wice kierownicza działu Marketingu co o marketingu wie tyle, że trzeba wystawić fakturę. Jak sama mówi"ja jestem tylko od wystawiania faktur"- to taniej niż Ją można kupić, przyuczyć do obsługi komputera małpę z Kongo i dać jej na dobę kg bananów.A ogólnie firma z dużym potencjałem. Prawdziwy tygrys, bez tych pseudo wszechwiedzących o rynku, o marketingu ludzi"Drodzy Państwo, rok 89' już za nami, trzeba inwestować marketing w technologie, w ludzi w systemy a nie liczyć że dotację z PFRON wyrównując saldo". Szkoda,że firma nie ma w tym momencie perspektyw rozwoju. Mam nadzieje, że firma albo się przekształci, albo padnie. Byle by nie spółdzielnia :) już tych naukowców wychowanych na ekonomii socjalizmu właśnie przerabiamy:)"ta firma". PSI zajebista firma, kompletnie zjebana myśl kapitalistyczna.

Mamy wolny rynek.

Czytaj i dodawaj komentarze (0)

Ludzie ta firma to istny koszmar. Pracownik w tej firmie jak nie ma układzików z zarządem lub związkami(tymi, co tam są od komuny DOSŁOWNIE) to śmieć i zło konieczne. Zero szacunku dla pracownika od prezesów. Naczelny to człowiek po technikum, jego słowa do pracownika to np "zabieraj mi się z stąd szybko, bo już przyjechali Niemcy" ma każdego za nic. Drugi z prezesów to człowiek po UWAGA technikum rolniczym :P, ten jest jeszcze gorszy jak rozmawia z człowiekiem to patrzy się w drugą stronę jak ze śmieciem. Nie powie pierwszy dzień dobry ludziom sporo starszym od niego, bo to pan prezes i jemu trzeba się kłaniać. Zarobki to KOSZMAR. Konstruktorzy i technolodzy nie zarabiają nawet 2000 brutto. Przykład technolog wykształcenie wyższe kierunek - automatyka i robotyka, zarabia 1400 zł netto hahaha. Informatycy dla szefostwa to też zło konieczne zarobki poniżej 2000 zł netto. Rotacja w dziale technologów niesamowita, przez kierowniczka idiotę. Dział marketingu to śmiech na sali. Np człowiek, co pracował tam 6 lat dnia na dzień dostaje wypowiedzenie, że na to stanowisko potrzeba osoby o wyższych kwalifikacjach, momentalnie zostaje zatrudniony nowy, który na starcie dostaje wypłaty więcej niż ludzie, co tam po 10 lat tyrają. Co państwo na to?

Czytaj i dodawaj komentarze (0)

W pełni popieram warszawiaka. W firmie warto się wyuczyć i uciekać... Zero możliwości rozwoju, awansu, godnej pensji. Najlepiej robić jak robot i się nie odzywać. Osoby z podstawowym wykształceniem na produkcji decydują o wszystkim w jakim kierunku idzie firma. Prezes - zero samodzielnego działania, tylko po konsultacji ze związkami. Komuna, komuna, brakuje tylko czerwonych dywanów. Firma jest przechowalnia alkoholików i nierobów, cwaniaków, kombinatorów. Zapraszam Inspekcje Pracy na produkcję i magazyn z "alkomatem" aż dziw bierze, że nie było tam żadnego wypadku. Kierownictwo w dziale obsługi klienta to żenada. Dwoje niekompetentnych ludzi.

Czytaj i dodawaj komentarze (0)

Komuna, komuna, komuna - ten co stoi przy automacie - fizyczny- z zawodowym wykształceniem, decyduje o tym kto i ile zarabia - spółdzielnia. Poglądy jak za komuny:" po co zatrudniać PH, przecież i tak się sprzeda". :)Normalnie monopoliści!!! W kwestii wynagrodzenia: pracownik strategicznego działu, wykształcenie wyższe + jęz. obcy + doświadczenie, no pensji powyżej 1300 zł netto nie ma co liczyć. Nawet jeżeli już przepracuje 5 lat w tej komunie, to i tak nie dostanie podwyżki, a o jakimkolwiek awansie może zapomnieć. Jeżeli chodzi o doszkalanie pracowników: zapłacą za rok nauki jęz.angielskiego 1200 zł, pod warunkiem że podpisze się z nimi lojalkę na 3 lata :). Premiowanie: czy pozyska się klienta który zwiększy obrót o 30 % czy o 0,5%, to bez znaczenia, bo premia i tak będzie jak spodoba się to związkom zawodowym - zero motywacji. Kierowników trzeba uczyć podstaw matematyki, bo bez kalkulatora nie potrafią mnożyć, nie mówiąc o liczeniu procentów. A ludzi zatrudnia się tylko po znajomości, bo HR w tej firmie nie istnieje. Zatrudnienie obecnego kierownika Działu obsługi klienta było wręcz popisem ze strony Kadr i Prezesów, prawojazdy ( z domu do pracy - indywidualny wyjazd odpada ), język obcy( jakikolwiek) - mam bratanka 10 lat - lepiej zna angielski. Reprezentatywaność i układność, jak przystało na osobę, która za kontakt z klientami, i powinna być osobą elastyczną - ZEROWA, bardziej pretensjonalnej osoby w życiu nie spotkałem, o poziomie IQ nie wspomnę. Odradzam pracę w tej firmie!!!! Pieniądze nędzne, osoby decyzyjne stoją na produkcji, a spychologia jest na każdym kroku.

Czytaj i dodawaj komentarze (0)

Prezes ledwo średnie wykształcenie. Kierwonik ds Obsługi klienta kompletnie nieznający się na specyfiki tej firmy.

Czytaj i dodawaj komentarze (1)