anonimowy 2008-05-03
  

Firma, w której szef czuł się totalnie bezkarny, jego prywatna firma, wiec chyba uważał, że wszystko mu wolno, brak przede wszystkim szacunku do pracowników i do pracy jaką wykonywali, nie umiał motywowac pracowników, wytykał tylko błędy, czasami tak nieistotne jakby ich nie było albo takie, które nie istniały, poniżał pracowników przy innych, kiedy sam popełniał błędy, nie przyznawał się do tego i zwalał winę na innych (a nikt nie był w stanie polemizowac z szefem, mogło sie to skonczyc zwolnieniem), czesto dawal nagany za nic w zasadzie, moglo sie to zdarzyc w przypadku jak ktos rzeczywiscie popelnil blad ale byl on drobny, a moim zdaniem udzielenie nagany wiaze sie z powaznym wykroczeniem i straszyl pracowników, że znajdzie sie to w ich aktach. Godziny pracy 8-17 byly czysta fikcja, oczywiscie nieplatne dodatkowe nadgodziny, godzina lunchu zawsze skrocona do 30 minut, nikt w zasadzie o 17 nie ruszal sie z firmy, nie liczyl sie z tym, ze ktos ma rodzine lub male dziecko, pomimo, ze wykonal swoja prace w ciagu dnia, zawsze znalazla sie pilna sprawa po godzinach pracy.

Dodaj komentarz

anonimowy 2008-11-29

Zgadzam się całkowicie z tą opinią. Od siebie dodam tylko, że szef miał zwyczaj zwalniać ludzi z dnia na dzień, a czasem nawet dosłownie kilka dni przed upływem końca umowy, wiedząc wcześniej, że z daną osobą nie przedłuży umowy. Nie był jednak nigdy w stanie uprzedzić tej osoby wcześniej, aby mogła sobie zacząć szukać pracy. Tak więc nikt nigdy (nawet jeśli miał umowę na stałe) nie znał dnia ani godziny. A przyszłych chętnych do pracy uprzedzam, że jest to praca tylko i wyłącznie dla ludzi, którzy w każdej sytuacji potrafią się podporządkować i nie absolutnie nie dyskutować z szefem. A przede wszystkim nie wolno za żadne skarby przejawiać jakiejkolwiek własnej inicjatywy czy inwencji. Jest to surowo zabronione!!!