Tech Data Polska sp. z o.o. (zobacz inne opinie o tej firmie)
1
Szefostwo:
1
Pensje:
1
Benefity:
1
Szacunek:
0
Pewność zatrudnienia:
-1
Godziny pracy:
-2
Możliwości rozwoju:
-2
Lokalizacja:
2
Kompetencje współpracowników:
2
Atmosfera w pracy:
0.3
Tech Data Polska Sp. z o.o. jest na polskim rynku już dobrych parę lat. Mogłoby wydawać się, iż powinno to do czegoś zobowiązywać i pewnie tak jest. Niemniej jednak jest kilka rzeczy, na które lepiej być wyczulonym.
Po pierwsze system wynagrodzeń - podstawa + premia z rozdziałem od 50/50 do 80/20, w zależności od stanowiska. Wszystko byłoby ok, gdyby każdy co miesiąc premię tę otrzymywał. Bywają okresy i kilku miesięcy, gdy premii się nie widzi.
Po drugie dziwna polityka firmy, dotycząca działu handlowego - tutaj handlowcy nie mają telefonów komórkowych - coś niewobrażalnego, przecież w tej branży kontakt to podstawa!!!
Po trzecie - godziny pracy, teoretycznie od 8:45 do 17:15 z przerwą na obiad - 45 minut. Praktycznie większość osób z przerwy nie korzysta (teoretycznie dobrowolnie, ale są zawaleni nadmiarem pracy), a nawet dużo osób zostaje po godzinach (a nikt za to nie płaci!!!).
Po czwarte - dział kadr, czyli zarządzanie twardą ręką - prawdziwe Human Resources, nie ważne czy ktoś jest świetnym specjalistą, jeśli pod jakimś względem nie odpowiada "korporacji", zastępuje się go inną osobą o mniejszych "kompetencjach", bo przecież SAM się doszkoli!!! Właściwie tutaj kończy się możliwość uczestnictwa w ciekawych szkoleniach.
Po piąte - ścieżka rozwoju, niestety większość stanowisk kierowniczyk obsadzanych jest przez ludzi z zewnątrz, co ma w sobie pewną logikę. Awanse wewnętrzne dla pracowników kończą się zazwyczaj na niskim poziomie - na kierownicze nie ma co liczyć - wyjątek stanowią tzw. "szerokie plecy". Pod tym względem Tech Data Polska sp. z o.o. wydaje się być firmą bardzo "rodzinną" i "przyjacielską". Choć całkowicie brak w niej integracji.
Komentarze (1):
Z punktem 5 nie zgadzam się całkowicie. Jest wiele przykładów osób, które awansowały z szeregowego pracownika na stanowiska kierownicze i jestem pewna, że nie miały żadnych "pleców", a doceniane były głównie ich umiejętności oraz zaangażowanie. W marginalnych przypadakach rekrutacja na stanowiska kierownicze odbywa się na zewnątrz.
