anonimowy 2008-09-15
  

to co boli: bez zastanowienia system wynagrodzen 50-50, jest bezlitosny i sprawiedliwy tylko dla rachunku ekonomicznego firmy (w krotkiej perspektywie, przy kiepskich obrotach firma unika wyzszych plac z tytulu premii) w dlugiej perspektywie, pracownicy przy takim samym a nawet wiekszym nakladzie pracy i zaangażowania nie zamykaja planow co motywuje do zmiany pracodawcy. Co więcej trzeba dodać, że tożsame plany są ustalne w perspektywie całego roku- tak tak moze wydaje się to niedorzeczne, ale jednak w TechDacie plan raz ustalony na caly rok od gory był i jest nienegocjowalny (zupelnie jakby ktos wiedzial co sie bedzie dzialo za rok- !!!sick!!!). Na szczescie dzisiejszy rynek IT jest chłonny, a pracy dla "absolwentów" techdaty zdaje sie nie brakować. Jezeli odplyw wysoko wykwalifikowanej kadry nie ma znaczenia dla celow firmy (co mozna zaobserwować na podstawie konkretnych nazwisk jakie zniknely z listy obecnosci w techdacie przeciagu ostatnich 12tu mcy- a dzis mamy wrzesien 08) to Techdata pozostaje dobra oferta dla osob, ktore dopiero rozwijaja swoja kariere.

PS. Ktoś uzyl sformulowania rynkowe place- hmm nie na wszystkich stanowiskach i nie dla kazdego. W mojej ocenie zarabiam o 30-40% za malo w odniesieniu do konkurencji w branzy IT, jednak wciaz pracuje na swoje doswiadczenie.

Dodaj komentarz

anonimowy 2008-09-19

Szefostwo - generalnie OK, ludzie sympatyczni, mili, wyluzowani, niestety maja różnego rodzaju przydupasów którzy muszą sie wykazywać

Pensje - tyle ile wynegocjujesz na poczatku tyle dostaniesz, na szczescie niedotyczylo mnie podzial pensji typu 50/50, ale generalnie uwazam ze ideologia firmy jest: lepiej zatrudnic co 2lata nowego studenta za grosze niz doplacic pracownikowi z doswiadczeniem,a jak sie cos nie podoba to droga wolna.

Benefity - tu na szczescie wszystko jest jak trzeba, czyli ubezpieczenie na życie, opieka medyczna w Medicover, karnet Multisport, dofinansowanie do angielskiego oraz możliwość zakupu sprzętu z minimalną marżą

Szacunek - jesli chodzi o podejscie firmy to zadnych zastrzezen niema, raczej do pracownikow, ktorzy z biegiem lat zostawali tylko ci ktorzy sie nigdzie indzej nie zalapali, czyli selekcja negatywna w sporej czesci

**Pewnosc Zatrudnienia ** - do ubieglego roku nie bylo tu zadnych problemow, ale w tym firma ma kiepskie wyniki, i juz od jakiegos czasu sporo osob dostalo wymowienie bez podania przyczyn, albo na skutek niezaakceptowania nowych, gorszych warunkow, generalnie w ostatnim okresie wyglada to jak ucieczka z tonacego okretu

Godziny Pracy - ja nie mam zadnych zastrzezen i raczej wiekszosc tez nie, chyba ze ktos jest frajer, bo niestety znam takich, ale oni tak chyba lubia

Mozliwosci rozwoju - zadne, tzn 0 szkolen, calkowite klamstwa z premedytacja poczynajac od rozmowy kwalifikacyjnej, firma bardzo dobra ale tylko dla studentow jako pierwsza praca aby nabrac doswiadczenia, potem nogi zapas, i lepiej szybciej niz pozniej

lokalizacja - zalezy skad dojezdzasz, jesli z zachodu, wola, zoliborz to polozenie swietne, jedziesz prosciutko 3pasmowym GROTA ktory stoi w korkach..., ale w przeciwnym kierunku, wieczorem to samo, grzejesz prosto droga ekspresowa i machasz tym po drugiej stronie pasa ;-)

kompetencje wspolpracownikow - nie mozna generalizowac, sa ludzie i kolki, niektorzy z nerwowoscia reaguja na pytania, czym sie zajmuja i jak moga pomoc inni chetnie pomoga, jak wszedzie

atmosfera w pracy - kiedys swietna/dobra teraz chyba coraz gorzej a perspektywy nieciekawe