anonimowy 2009-04-25
  

Nie jest tak źle jak się większości wydaje ale to prawda, w wielu dziedzinach Capciowi wiele brakuje.

Kadra managerska, jak to kadra managerska nigdy nie jest taka jak byc powinna. Niestety w capciu tez. Mozna powiedziec ze jeden na trzech kierowników chrakteryzuje sie profesjonalizmem i kompetencją. Niestety im wyzej w hierarchi tym mniejszy kontakt z rzeczywistością. W dodatku wiekszosc managerow to 25-35 latkowe dla ktorych liczy sie tylko kasa i weekednowa balanga.

Praca jak to praca, małpa zrobiła by to samo po małym treningu, a może nawet lepiej niż niektórzy. Czasem może sie wydawać, ze ludzie na najniższe stanowiska są z łapanki na ulicy, czasem tzw specjalisci drugiej, trzeciej linii wsparcia z tych super technicznych projektów sprawiają wrażenie, że komputer widzieli tylko na obrazkach:/

Prawda, że można tu poznać wspaniałych ludzi, takich z którymi nawet cieżka i stresująca praca może stać się przyjemna, ale praca to przeciez nie klub towarzyski.

Podsumowując: Praca prawie idioto-odporna, choć przekracza zdolności intelektualne niektórych. Zarobki słabe w porównaniu z konkurencją. Ekipa w pracy bardzo fajna, choć niektórych strawić sie nie da. Profesjonalizm ... hmm.. wśród slepych nawet jednooki królem. Dużo brakuję ale i tak jest o niebo lepiej niż w polskich firmach. Rozwój niby jest, ale byleby nikt nie musial za to płacić i trzeba się o wiekszość prosić. Managerowie - owiekszości nie warto mówić, szkoda tylko tych, którzy sobie dobrze radzą, a cierpią z powodu ogólnej opinii.

Dla młodych ludzi, a czasie studiow albo jako program pierwsza praca polecam. Na dłuższą metę - jeszcze nie wiem.

Dodaj komentarz